Directores y directoras generales de las empresas más grandes del mundo son cada vez más optimistas sobre las perspectivas de su propio negocio y, a pesar de que la variante Delta del virus ralentizó el ‘regreso a la normalidad’, su confianza en la economía global ha vuelto a niveles que no se veían desde el inicio de la pandemia.
El estudio KPMG 2021 CEO Outlook. Conectividad, enfoque en las personas y liderazgo con propósito, que encuestó a más de mil 300 CEO globales sobre sus estrategias y perspectivas en un horizonte de tres años, encuentra que 60 por ciento (74 por ciento México) confía en las perspectivas de crecimiento de la economía global durante los próximos tres años (en contraste con el 43 por ciento de la encuesta CEO Outlook Pulse 2021 que se llevó a cabo entre enero y febrero de 2021).
Las perspectivas de crecimiento de la economía global alientan a la Dirección General a invertir en expansión y transformación empresarial: 64 por ciento (68 por ciento México) ha identificado métodos de crecimiento inorgánicos como joint ventures, fusiones y adquisiciones (M&A) y alianzas estratégicas, como la principal estrategia de crecimiento para su organización; 87 por ciento (88 por ciento México) declara estar buscando realizar adquisiciones en los próximos tres años para ayudar al crecimiento y transformación de sus negocios.
El análisis identifica que 30 por ciento (22 por ciento México) planea invertir más de 10 por ciento de los ingresos de la organización en medidas y programas de sustentabilidad en los próximos tres años.
Víctor Esquivel, Socio Director General de KPMG en México y Centroamérica: “La pandemia puso a prueba la resiliencia de las organizaciones, cuyos directores vuelven a confiar en el crecimiento de la economía, lo cual ha fomentado que opten por estrategias de crecimiento orgánico e inorgánico. Observamos que la Dirección General mantiene el foco en las personas y el propósito, pues se está adaptando a las nuevas demandas del mercado laboral, al tiempo que coloca los temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) en el centro de su estrategia y liderazgo. Esto pone de manifiesto la alta capacidad del CEO para enfrentar un mundo que, definitivamente, cambió con la pandemia”.
Imagen de archivo del gobierno del estado de Nuevo León
Hallazgos clave:
Alcanzar los objetivos Net Zero
Entre los desafíos económicos, sociales y ambientales que enfrenta el mundo, los grupos de interés están ejerciendo una enorme presión sobre las empresas para abordar el tema del Cambio Climático y buscar un impacto positivo en la sociedad. Como resultado, a más de una cuarta parte de los líderes empresariales (27 por ciento), le inquieta que no cumplir con las expectativas respecto al Cambio Climático dificulte el acceso al mercado de capitales (24 por ciento México).
Más de la mitad (58 por ciento) Global, afirma que enfrenta una mayor demanda de información sobre aspectos ASG por parte de sus grupos de interés, como inversionistas, reguladores y clientes (76 por ciento México). Además, tres de cada cuatro (74 por ciento) identifica la COP26 como un momento crucial para inyectar urgencia en la agenda del Cambio Climático (86 por ciento México).
La encuesta muestra que el objeto social o propósito, es decir lo que representa la empresa y su impacto en las comunidades y en el planeta está impulsando a 73 por ciento (90 por ciento México) a actuar para abordar las necesidades de grupos de interés como clientes, empleados, inversionistas y comunidades.
Foto: Solar Technica
También ha habido un aumento de 10 puntos, desde principios de 2020, en la cantidad de directores y directoras generales que afirman que su objetivo principal es incorporar su propósito en las decisiones que toman para crear valor a largo plazo en dichos grupos de interés (64 por ciento Global, 66 por ciento México), y nueve de cada diez líderes (86 por ciento) afirman que su propósito determinará la asignación de capital y las estrategias de crecimiento inorgánico (88 por ciento México).
Cambio de enfoque hacia los riesgos operativos y ambientales
Al analizar los riesgos para el crecimiento a tres años, se identifican tres áreas principales de riesgos:
Cadena de suministro
Ciberseguridad y
Cambio Climático
En este sentido, 56 por ciento afirma que la cadena de suministro de su empresa ha estado sometida a mayor estrés durante la pandemia (60 por ciento México).
Los mayores riesgos para el crecimiento en los próximos tres años
Cambiar el sentir sobre el futuro del trabajo
Solo 21 por ciento (12 por ciento México) planea reducir, o ya ha reducido, la huella física de su organización, un cambio dramático desde agosto de 2020, con la primera ola de la pandemia en su punto máximo, cuando 69 por ciento (82 por ciento México) afirmaba que planeaba reducir su espacio físico.
En cambio, actualmente más de la mitad (51 por ciento) se enfoca en proporcionar mayor flexibilidad a su fuerza laboral, invirtiendo en espacios de oficina compartidos (50 por ciento México), en contraste con el 14 por ciento de CEO Outlook Pulse 2021 de inicios de año (enero-febrero). Además, 37 por ciento (34 por ciento México) ha implementado un modelo híbrido de trabajo para su personal, en el cual la mayoría trabaja a distancia durante dos o tres días a la semana.
Reformas fiscales internacionales sin precedentes: un enfoque importante para el CEO
Tres de cada cuatro CEO (74 por ciento) consideran que la presión ejercida sobre las finanzas públicas por la respuesta a la pandemia ha aumentado la urgencia de la cooperación multilateral en el sistema fiscal global (78 por ciento México). Al mismo tiempo, 77 por ciento (76 por ciento México) coincide en que el impuesto mínimo global propuesto causa “inquietud significativa” de cara a los objetivos de crecimiento de su organización, generando preocupación por los riesgos regulatorios que ocupan el 2o lugar en el mundo y el 4o en México.
Finalmente, el estudio muestra que 74 por ciento (88 por ciento México) reconoce el fuerte vínculo entre la confianza del público en sus negocios y cómo su enfoque fiscal se alinea con sus valores organizacionales. A medida que las empresas apuntan a reconstruirse mejor, la mayoría (68 por ciento) siente más presión por informar públicamente sobre sus contribuciones fiscales como parte de sus compromisos ASG (72 por ciento México)
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