Los datos más recientes del informe Clean Economy Tracker de E2 muestran que las empresas están cancelando, cerrando o reduciendo sus planes de energía limpia por miles de millones de dólares al mes durante la administración Trump 2.0.
El estado de Puebla, a través de su Agencia de Energía y en alianza con la Fundación Iberdrola México, abrió la convocatoria para la Quinta Jornada de Certificación en Estándares de Competencia del Sector Energético, orientada a formar especialistas en sistemas fotovoltaicos bajo estándares normativos del país.
Los nuevos datos de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) muestran que las mujeres solo ocupan el 19 % de los puestos de alta dirección en el sector de las energías renovables a nivel mundial y que casi la mitad de las mujeres encuestadas denuncian algún tipo de discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo.
Un estudio en una comunidad periurbana del centro de México aplica el método “Most Significant Change” para identificar transformaciones en el conocimiento energético, las dinámicas familiares y la integración de prácticas sostenibles entre mujeres emprendedoras.
Solo en el mes de junio se perdieron más de 5.300 puestos de trabajo, ya que los resultados negativos de las políticas y la incertidumbre reinante provocaron la cancelación de proyectos y fábricas, según E2 y Clean Economy Tracker.
El programa de capacitación, enfocado en la industria fotovoltaica, fortalece la formación técnica y la supervisión de sistemas solares en el estado.
Un comunicado emitido por NREL califica los despidos de «separación involuntaria», agradece a los empleados su trabajo y reconoce que la misión es fundamental para lograr «un futuro energético asequible y seguro».
Los robots en las instalaciones solares no son algo nuevo; se han utilizado para automatizar todo, desde las operaciones y el mantenimiento hasta la inspección y la limpieza. En los últimos meses, ha aumentado el interés por los robots para la instalación, sobre todo entre los promotores de instalaciones solares a gran escala que se enfrentan a la escasez de personal, los problemas de seguridad, el aumento de los costos y la presión para construir.
Las Directrices recientemente aprobadas alinean las ocupaciones aprobadas por el Departamento de Trabajo con las necesidades de los empleadores de energía solar y proporcionan una plantilla que las empresas, instituciones educativas, asociaciones y sindicatos pueden utilizar para crear programas de aprendizaje de alta calidad.
Una orden ejecutiva difundida por la Casa Blanca establece: «Todas las agencias deberán pausar inmediatamente el desembolso de fondos apropiados a través de la Ley de Reducción de la Inflación de 2022».
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