El Departamento de Trabajo estadounidense aprueba las directrices para los programas de aprendizaje registrados en el sector solar

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Los programas de aprendizaje ofrecen muchas ventajas a los promotores solares. No sólo forman a trabajadores muy necesarios, sino que los promotores también tienen incentivos fiscales de la Ley de Reducción de la Inflación (IRA) si emplean aprendices y tienen una cierta proporción de programas de aprendizaje registrados.

Las Directrices Nacionales para Programas de Aprendizaje Registrados, desarrolladas a través de una asociación entre la Asociación de Industrias de la Energía Solar (SEIA), el Consejo Interestatal de Energías Renovables (IREC) y la Asociación de Energías Renovables del Medio Oeste (MREA) acaban de ser aprobadas por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL).

Las Directrices alinean las ocupaciones aprobadas por el DOL con las necesidades de los empleadores de energía solar y proporcionan una plantilla que las empresas, instituciones educativas, asociaciones y sindicatos pueden utilizar para crear programas de aprendizaje de alta calidad que cumplan con la normativa federal.

Los programas de aprendizaje aprobados se enmarcan en la ocupación de aprendiz de Obrero Artesano de la Construcción reconocida por el Departamento de Trabajo. Los aprendices de Obrero Artesano de la Construcción que trabajan en proyectos de energía solar realizan tareas mecánicas y ayudan a otros profesionales cualificados en el lugar del proyecto, como electricistas, carpinteros, herreros e ingenieros de operaciones.

«El aprendizaje registrado es una de las estrategias más eficaces para que las empresas de energías limpias creen una mano de obra altamente formada, cualificada y diversa», afirma Richard Lawrence, director senior de Mano de Obra y Compromiso con la Industria del IREC.

La IRA incluye una miríada de incentivos para la industria solar, pero para poder beneficiarse de muchos de ellos, los promotores solares deben cumplir unas directrices específicas en cuanto a remuneración, número de aprendices empleados y proporción de trabajadores que proceden de programas de aprendizaje cualificados.

El objetivo de las disposiciones de la IRA en materia de salarios vigentes y aprendizaje registrado (PWA) es garantizar que quienes trabajan en el sector de las energías limpias reciban una remuneración justa, así como fomentar programas de aprendizaje que creen una mano de obra cualificada.

Según el 14º Censo Nacional Anual de Empleo en el Sector Solar, publicado por el Consejo Interestatal de Energías Renovables, los puestos de trabajo en este sector son abundantes. El Censo encontró que la industria solar agregó 15,564 empleos en 2023 o un crecimiento del 6%, lo que equivale a 280,000 trabajadores en el campo.

«Los programas de aprendizaje que sigan estas directrices reforzarán la mano de obra de 280.000 trabajadores del sector de la energía solar y el almacenamiento al aumentar el acceso a una educación y formación de calidad», afirmó Erika Symmonds, vicepresidenta de equidad y desarrollo de la mano de obra de SEIA. «El sector de la energía solar y el almacenamiento crece día a día, y nuestras herramientas y estrategias de desarrollo de la mano de obra deben crecer también. Agradecemos al IREC y a otros socios su colaboración».

Las Directrices proporcionan ejemplos de cómo los empleadores del sector solar pueden formar completamente a los empleados en la ocupación identificada a través de un programa formal de Aprendizaje Registrado. Para ayudar a lanzar programas, la Red de Aprendizaje en Energías Limpias (Apprenticeships in Clean Energy, ACE) proporciona asistencia técnica gratuita para ayudar a las organizaciones a iniciar o unirse a programas de Aprendizaje Registrado. Para solicitar asistencia sobre estas directrices y otros aspectos de los programas de aprendizaje, póngase en contacto con la Red ACE. Consulte también el conjunto de herramientas del IREC para crear un programa registrado.

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